o que você gostaria de saber?

você tem perguntas? aqui estão as respostas para as perguntas mais frequentes que as pessoas têm sobre uma carreira na Sensient.

• Como posso me candidatar?

  A candidatura é fácil. Basta compartilhar seus dados de contato pessoal e fazer o upload do seu currículo. Você não precisa enviar uma carta de apresentação ou referências por escrito neste momento. Diplomas e/ou certificados serão solicitados durante a etapa final do processo, a menos que você queira que os tenhamos desde o início. Nesse caso, você pode fazer o upload deles na etapa de candidatura.

• Recebi um link do pymetrics. É seguro abrir esse link?

  Sim. A pymetrics é um parceiro externo em nosso processo de recrutamento. É uma avaliação online gamificada que pedimos que você complete para determinadas posições de vendas e P&D. Se necessário para a função, você receberá esse link após a conclusão de sua candidatura. A avaliação levará cerca de 20 minutos do seu tempo.

• Quanto tempo leva o processo de recrutamento?

  Sempre tentamos equilibrar o tempo necessário para um bom processo de seleção e a rapidez que os candidatos valorizam. Queremos contratá-lo a longo prazo. Isso requer que nos avaliemos cuidadosamente: avaliamos você e suas habilidades, e você nos avalia como um empregador de escolha. Portanto, o tempo necessário realmente depende da função. Em alguns casos, você pode ter apenas duas entrevistas. Em outros, você será solicitado a fazer mais entrevistas ou outras tarefas, como uma apresentação ou uma avaliação. Como orientação geral, nos esforçamos para concluir um processo completo de recrutamento dentro de 4 a 6 semanas.

• A Sensient oferece trabalho remoto e/ou híbrido?

  Não, exceto para cargos de vendas externas. Acreditamos no poder da colaboração presencial no escritório: a criatividade é maior, a produção é acelerada, o espírito de equipe é mais forte. Além disso, somos uma empresa que gosta de promover nossos funcionários internamente. O suporte ao seu desenvolvimento pessoal é muito mais eficaz quando podemos treiná-lo e orientá-lo pessoalmente, em vez de num ambiente remoto. Nossos cargos de vendas externas são baseados em casa, pois esses funcionários viajam extensivamente para visitar nossos clientes.

• Por que eu gostaria de trabalhar na Sensient?

  Oferecemos um ambiente de trabalho orientado para a ação, não burocrático, que prioriza as necessidades de nossos clientes e oferece oportunidades emocionantes de crescimento para indivíduos interessados em carreira. Compartilhamos a motivação para vencer, como indivíduos e como organização. Em consonância com nosso espírito competitivo, remuneramos com base no desempenho, o que se reflete em pacotes de remuneração líderes de mercado.

• Quanto tempo dura o Programa de Treinamento de Desenvolvimento de Vendas?

  Pelo menos 2 anos. Precisamos ensinar a você nossas tecnologias, produtos, processos de produção, ciclos de vendas, abordagem de serviço ao cliente, etc., o que requer um investimento de tempo de sua parte e da nossa. Durante esses anos de treinamento, você receberá um salário competitivo e, ao se formar, estará elegível para receber um incentivo de vendas ilimitado. Nosso objetivo é desenvolver gerentes de vendas de primeira linha que impulsionarão nosso futuro sucesso. Um verdadeiro acordo vantajoso para todos!

• Todas as suas localizações possuem fábricas?

  Muitas delas possuem, mas nem todas. Quando você se candidata a uma de nossas posições e é convidado para uma entrevista com um recrutador, informaremos sobre a localização específica para a qual você se candidatou. Consulte também nosso mapa de localização na página de carreiras para ver nossas localizações em todo o mundo.

• A Sensient é uma empresa química. Quão seguros são seus produtos e ambientes de trabalho?

  Temos orgulho de ter uma extensa estrutura de Meio Ambiente, Saúde e Segurança (EHS) em vigor. Nossa equipe global de EHS garante que nossos funcionários sejam bem cuidados e que todas as regulamentações e melhores práticas sejam seguidas para manter as fábricas seguras. Nossas equipes de qualidade ao redor do mundo verificam cada produto antes de ser enviado ao cliente para garantir o mais alto padrão de qualidade possível.

• Ouvi dizer que a Sensient tem uma política de "terno e gravata"?

  Temos sim. Nossa política de vestimenta profissional reflete nosso respeito mútuo, nossos clientes e o trabalho que realizamos. Profissionalismo e integridade são expectativas não negociáveis aqui na Sensient, e nossa forma de vestir reflete como nos conduzimos e como conduzimos nossos negócios. Também é a nossa marca. Fique à vontade para perguntar ao seu recrutador sobre isso em sua primeira entrevista, para que você se sinta confortável e preparado para uma entrevista presencial.

• A Sensient é uma empresa na qual posso iniciar minha carreira em nível básico?

  Sim. Temos muitas oportunidades de nível básico. Elas variam desde programas de treinamento em diferentes categorias de emprego até empregos iniciais para pessoas no início de sua carreira. Como gostamos de promover nossos funcionários dentro da organização, seu primeiro emprego conosco pode ser o primeiro passo rumo a um cargo gerencial ou executivo.

• Que tipos de produtos vocês têm e com que tipo de clientes trabalham?

  Somos uma empresa B2B e vendemos nossos materiais e ingredientes para fabricantes das indústrias de alimentos/bebidas, farmacêutica, cuidados pessoais e produtos químicos especiais. Nossa base de clientes varia de startups a empresas multinacionais de bens de consumo. Como consumidor, você encontrará nossos ingredientes em seus produtos favoritos nas prateleiras do supermercado, bem como em produtos cosméticos e farmacêuticos.

• A Sensient oferece estágios?

  Sim, oferecemos, para vários departamentos e em várias localidades. Estamos presentes em feiras de empregos e divulgamos estágios em nosso site de carreiras. Também temos um histórico sólido de contratar estagiários anteriores após a conclusão de seus estudos.

• Como e onde a Sensient conduz as entrevistas?

  Dependendo da função e da sua localização, podemos convidá-lo para a empresa para a(s) sua(s) entrevista(s). Alternativamente, podemos começar com uma entrevista em vídeo e passar para discussões presenciais após isso. Independentemente de onde e quando, pedimos que você se vista de forma profissional.

• Quem paga minhas despesas de viagem relacionadas à entrevista?

  Nós pagamos. Você deve guardar as notas fiscais com seus gastos relacionados à viagem e entregá-las após as entrevistas. Reembolsaremos os custos incorridos.

• E se eu quiser trabalhar na Sensient, mas não há vagas abertas que se encaixem em mim?

  Em nosso site de carreiras, você encontrará um campo que chamamos de "agente de emprego". Aqui, você pode se registrar com a localização(es) e categoria(s) de emprego escolhida(s). Dessa forma, você será automaticamente notificado sobre quaisquer vagas abertas futuras que correspondam aos seus filtros. Você não precisará monitorar nossas vagas com frequência e não perderá nenhuma ótima oportunidade que atenda aos seus requisitos.

• A Sensient oferece assistência para realocação ou visto?

  Para determinadas funções, oferecemos assistência para realocação. Se a função para a qual você está se candidatando tiver sido aprovada para suporte de realocação, o recrutador informará em sua primeira entrevista.

  Patrocínios de visto podem ser fornecidos sob condições específicas. Isso varia de acordo com o país e a função. Seu recrutador o informará sobre isso durante a entrevista inicial.