hora de se candidatar

como se candidatar

Interessado em se candidatar para se juntar a nós, mas não tem certeza de como começar? Compilamos uma lista de dicas e conselhos de alguns funcionários atuais para ajudá-lo a dar o pontapé inicial.

processo de candidatura

Iniciar uma carreira na Sensient é um processo de duas vias. Antes de se candidatar, incentivamos todos a navegar em nosso site e aprender sobre nós. Tenha uma ideia de quem somos, o que fazemos e nossos valores. Se sentir que é o certo, então é hora de começar o processo.

Passo 1: Registrar

Crie uma conta no Sensient Careers. Cadastre-se como "Novo Usuário" e defina suas preferências de perfil para receber alertas de emprego em sua região e área de interesse.

Passo 2: Candidatar-se

Assim que encontrar um cargo para o qual você esteja qualificado e que pareça adequado, clique no botão "Candidatar-se agora" na publicação para se candidatar. O sistema o guiará pelo processo.

Passo 3: Avaliação

Após o envio de sua candidatura, você receberá um e-mail de confirmação de recebimento. Os recrutadores da Sensient terão imediatamente acesso à sua candidatura. Eles compararão suas habilidades, pontos fortes e áreas de interesse com nossas vagas existentes. Se encontrarem uma boa correspondência, sua candidatura passará para o próximo passo. Para alguns cargos específicos, você receberá um link para uma avaliação online após o envio de sua candidatura.

Passo 4: Entrevista por telefone

Você será contatado por um recrutador para agendar uma entrevista por telefone. Após a conclusão, o recrutador decidirá se avançará para a etapa de entrevista. Devido ao grande volume de candidaturas que recebemos, esse processo pode levar algumas semanas.

Passo 5: Entrevista presencial

Uma entrevista presencial oferece uma ótima oportunidade para avaliarmos sua adequação às nossas necessidades e para você obter uma compreensão melhor da oportunidade e de como você se encaixa conosco. Após a primeira rodada de entrevistas, você poderá ser convidado a retornar posteriormente para uma segunda rodada, dependendo do cargo. Todo o processo de entrevista pode durar várias semanas.

Passo 6: Seleção

Os candidatos selecionados receberão uma oferta verbal, seguida de uma carta de oferta por escrito. (As ofertas são condicionais, sujeitas a referências e outros requisitos. Estes variam de acordo com a localização e o cargo.)

Nos esforçamos para notificar todos os candidatos de nossas decisões. Mesmo os candidatos não selecionados serão contatados com o status da posição e suas candidaturas. Se você não for selecionado para a posição em que se candidatou, incentivamos você a manter seu perfil e continuar visitando nosso site de carreiras. Estamos sempre adicionando novas oportunidades. Mantendo sua conta ativa, os recrutadores da Sensient terão acesso às suas informações ao procurar candidatos qualificados para novos cargos.

Agradecemos seu interesse na Sensient.