Zeit, sich zu bewerben 

wie Sie sich bewerben können

Sie möchten sich bei uns bewerben, wissen aber nicht genau, wie Sie anfangen sollen? Wir haben eine Liste mit Tipps und Ratschlägen von einigen unserer aktuellen Mitarbeiter zusammengestellt, um Ihnen den Einstieg zu erleichtern.

Bewerbungsprozess

Der Einstieg in eine Karriere bei Sensient ist ein gegenseitiger Prozess. Bevor Sie sich bewerben, ermutigen wir alle, unsere Website zu durchsuchen und mehr über uns zu erfahren. Machen Sie sich ein Bild davon, wer wir sind, was wir tun und welche Werte wir vertreten. Wenn es sich richtig anfühlt, ist es an der Zeit, den Bewerbungsprozess zu beginnen.

Schritt 1:

Registrierung: erstellen Sie ein Konto bei Sensient Careers. Melden Sie sich als "Neuer Benutzer" an und legen Sie Ihre Profilpräferenzen fest, um Jobbenachrichtigungen in Ihrer Region und Ihrem Interessensgebiet zu erhalten.

Schritt 2:

Bewerbung: sobald Sie eine Stelle gefunden haben, für die Sie qualifiziert sind und die sich richtig anfühlt, klicken Sie auf die Schaltfläche "Jetzt bewerben" in der Stellenausschreibung, um sich zu bewerben. Das System führt Sie durch den Prozess.

Schritt 3:

Bewertung: nachdem Ihre Bewerbung eingegangen ist, erhalten Sie eine Bestätigungs-E-Mail. Die Personalverantwortlichen von Sensient haben sofort Zugriff auf Ihre Bewerbung. Sie werden Ihre Fähigkeiten, Stärken und Interessensgebiete mit unseren aktuellen Stellenangeboten abgleichen. Wenn sie eine gute Übereinstimmung feststellen, wird Ihre Bewerbung zum nächsten Schritt übergehen. Für bestimmte definierte Positionen erhalten Sie nach Einreichung Ihrer Bewerbung einen Link zu einer Online-Bewertung.

Schritt 4:

Telefoninterview: ein Recruiter wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen, um ein Telefoninterview zu vereinbaren. Nach Abschluss des Interviews entscheidet der Recruiter, ob der Bewerbungsprozess fortgesetzt wird. Aufgrund der großen Anzahl von Bewerbungen, die wir erhalten, kann dieser Prozess einige Wochen dauern.

Schritt 5:

Vorstellungsgespräch: ein persönliches Vorstellungsgespräch bietet uns die Möglichkeit, Ihre Eignung für unsere Anforderungen zu bewerten und Ihnen ein besseres Verständnis für die Gelegenheit und wie Sie zu uns passen, zu vermitteln. Nach der ersten Runde von Vorstellungsgesprächen kann es je nach Position sein, dass Sie später zu einer zweiten Runde zurückkehren müssen. Der gesamte Interviewprozess kann mehrere Wochen dauern.

Schritt 6:

Auswahl: erfolgreiche Bewerber erhalten ein mündliches Angebot, gefolgt von einem schriftlichen Angebotsschreiben. (Angebote sind bedingt und unterliegen Referenzprüfungen und anderen Anforderungen. Diese variieren je nach Standort und Position.)

Wir bemühen uns, alle Bewerber über unsere Entscheidungen zu informieren. Selbst nicht ausgewählte Bewerber werden über den Status der Stelle und ihrer Bewerbungen informiert. Wenn Sie nicht für die angestrebte Position ausgewählt wurden, ermutigen wir Sie, Ihr Profil aufrechtzuerhalten und unsere Karriereseite weiterhin zu besuchen. Wir fügen ständig neue Möglichkeiten hinzu. Indem Sie Ihr Konto aktiv halten, haben die Personalverantwortlichen von Sensient Zugriff auf Ihre Informationen, wenn sie nach qualifizierten Kandidaten für neue Positionen suchen.

Vielen Dank für Ihr Interesse an Sensient.