応募の時間です

応募方法

応募したいが、どのように始めればよいか分からない方への参考として、現在の従業員からのヒントやアドバイスをまとめました。これらを参考にしてスタートを切ってください。

アプリケーションプロセス

センシエントでのキャリアは双方向のプロセスです。応募する前に、私たちのウェブサイトを閲覧し、私たちについて学んでください。私たちが何者であり、何をしているのか、そして私たちの価値観について感じ取ってください。それが適切な場合、応募プロセスを始めて下さい。

ステップ1: 登録

センシエントキャリアズにアカウントを作成してください。"新規ユーザー"としてサインアップし、プロファイルの設定を行い、地域と関心のある職種の求人アラートを受け取るようにしてください。

ステップ2: 応募

適切な応募資格を持つポジションを見つけたら、ポスティングの「今すぐ応募する」ボタンをクリックして応募してください。

システムがプロセスを案内します。

ステップ3: 評価

応募が提出されると、受領の確認メールが届きます。センシエントの採用担当者はすぐに応募書類にアクセスできます。あなたのスキル、強み、関心のある分野を既存の求人と照らし合わせます。適切なマッチが見つかった場合、応募は次のステップに進みます。特定の役職については、応募書類の提出後にオンライン評価のリンクを受け取ることになります。

ステップ4: 電話インタビュー

採用担当者から連絡があり、電話インタビューの予定を調整します。電話インタビューが完了すると、採用担当者は面接に進むかどうかを決定します。私たちが受ける応募の数が非常に多いため、このプロセスには数週間かかる場合があります。

ステップ5: 面接

面接は、私たちが求める人物とのフィットを評価する素晴らしい機会です。同時に、あなたが機会と私たちとのフィットについてより良い理解を得ることもできます。最初の面接が終了した後、ポジションによっては、後日2回目の面接のために再度呼ばれる場合があります。面接プロセス全体は数週間にわたることがあります。

ステップ6: 選考

選考に合格した応募者は、口頭でのオファー後に正式なオファーレターを受け取ります。（オファーは条件付きであり、参照やその他の要件によって異なります。場所や役職によって異なります。）

私たちはすべての応募者に対して結果を通知することを心がけています。選ばれなかった応募者にも、ポジションのステータスと応募の結果について連絡します。応募したポジションに選ばれなかった場合でも、プロフィールを維持し、キャリアサイトを定期的に訪れることをお勧めします。常に新しい機会を追加しています。アカウントをアクティブに活性化しておくことで、センシエントの採用担当者は新しい役職に適任な候補者を探す際にあなたの情報にアクセスすることができます。

センシエントへのご関心に感謝します。