was möchten Sie wissen?

Sie haben Fragen? Hier sind unsere Antworten auf die häufigsten Fragen zu einer Karriere bei Sensient.

• Wie bewerbe ich mich?

  Geben Sie einfach Ihre persönlichen Kontaktdaten an und laden Sie Ihren Lebenslauf hoch. Zu diesem Zeitpunkt müssen Sie kein Anschreiben oder schriftliche Referenzen einreichen. Zeugnisse und/oder Zertifikate werden während des endgültigen Bewerbungsprozesses angefordert, es sei denn, Sie möchten, dass wir sie von Anfang an haben. In diesem Fall können Sie sie im Bewerbungsportal hochladen.

• Ich habe einen Pymetrics-Link erhalten. Ist es sicher, diesen Link zu öffnen?

  Ja. Pymetrics ist ein externer Partner in unserem Bewerbungsprozess. Es handelt sich um eine Online-Spiel-basierte Bewertung, die wir für bestimmte Vertriebs- und F&E-Positionen von Ihnen verlangen. Wenn dies für die Rolle erforderlich ist, erhalten Sie diesen Link nach Abschluss Ihrer Bewerbung. Die Bewertung dauert etwa 20 Minuten.

• Wie lange dauert der Bewerbungsprozess?

  Wir versuchen immer, die benötigte Zeit für einen guten Auswahlprozess und den schnellen Prozess, den Kandidaten schätzen, auszugleichen. Wir möchten Sie langfristig einstellen. Dies erfordert, dass wir uns gegenseitig sorgfältig prüfen: wir prüfen Sie und Ihre Fähigkeiten und Sie prüfen uns als bevorzugten Arbeitgeber. Die benötigte Zeit hängt also wirklich von der Stelle ab. In einigen Fällen haben Sie möglicherweise nur zwei Vorstellungsgespräche. In anderen Fällen werden Sie gebeten, weitere Interviews oder andere Aufgaben wie eine Präsentation oder eine Bewertung durchzuführen. Als allgemeine Richtlinie streben wir an, einen vollständigen Bewerbungsprozess innerhalb von 4-6 Wochen abzuschließen.

• Bietet Sensient Remote- und/oder hybride Arbeitsmöglichkeiten an?

  Nein, außer für Außendienstpositionen. Wir glauben an die Kraft der Zusammenarbeit im Büro: Kreativität ist höher, die Produktivität wird gesteigert, das Teamgefühl ist stärker. Außerdem sind wir ein Unternehmen, das unsere Mitarbeiter intern fördern möchte. Die Unterstützung Ihrer persönlichen Entwicklung ist viel effektiver, wenn wir Sie persönlich schulen und coachen können. Unsere Außendienstpositionen sind jedoch home-based, da diese Mitarbeiter umfangreiche Reisen unternehmen, um unsere Kunden zu besuchen.

• Warum sollte ich bei Sensient arbeiten wollen?

  Wir bieten eine handlungsorientierte, nicht-bürokratische Arbeitsumgebung, die die Bedürfnisse unserer Kunden priorisiert und spannende Wachstumsmöglichkeiten für karriereorientierte, neugierige Personen bietet. Wir teilen den Antrieb zu gewinnen, sowohl als Individuen als auch als Organisation. Entsprechend unserem Antrieb zu gewinnen, vergüten wir Leistung, was sich in marktführenden Vergütungspaketen widerspiegelt.

• Wie lange dauert das Sales Development Training Program?

  Mindestens 2 Jahre. Wir müssen Ihnen unsere Technologien, Produkte, Produktionsprozesse, Verkaufszyklen, Kundenserviceansatz usw. beibringen, was eine zeitliche Investition Ihrer- und unsererseits erfordert. Während dieser Ausbildungszeit erhalten Sie ein wettbewerbsfähiges Gehalt und nach Abschluss sind Sie berechtigt, einen ungedeckelten Bonus zu verdienen. Unser Ziel ist es, die besten Vertriebsleiter zu entwickeln, die unseren zukünftigen Erfolg vorantreiben. Eine echte Win-Win-Vereinbarung!

• Haben alle Ihre Standorte Fabriken?

  Viele unserer Standorte haben Fabriken, aber nicht alle. Wenn Sie sich für eine unserer Positionen bewerben und zu einem Vorstellungsgespräch mit einem Recruiter eingeladen werden, informieren wir Sie über den spezifischen Standort, für den Sie sich beworben haben. Bitte beachten Sie auch unsere Standortkarte auf der Karriereseite, um unsere weltweiten Standorte zu sehen.

• Sensient ist ein Chemieunternehmen. Wie sicher sind Ihre Produkte und Arbeitsumgebungen?

  Wir sind stolz darauf, eine umfangreiche Umwelt-, Gesundheits- und Sicherheitsstruktur (EHS) zu haben. Unser globales EHS-Team sorgt dafür, dass unsere Mitarbeiter gut versorgt sind und alle Vorschriften und Best Practices zur Sicherheit in den Fabriken eingehalten werden. Unsere Qualitäts-Teams auf der ganzen Welt prüfen jedes einzelne Produkt, bevor es an den Kunden versandt wird, um den höchstmöglichen Qualitätsstandard zu garantieren.

• Ich habe gehört, dass Sensient eine "Anzug und Krawatte"-Richtlinie hat?

  Ja, das stimmt. Unsere professionelle Kleiderordnung spiegelt unseren Respekt füreinander, unsere Kunden und die Arbeit, die wir leisten, wider. Professionalität und Integrität sind hier bei Sensient unverhandelbare Erwartungen, und unsere Kleidung spiegelt wider, wie wir uns verhalten und unser Geschäft führen. Es ist auch unsere Marke. Fragen Sie gerne Ihren Recruiter bei Ihrem ersten Vorstellungsgespräch danach, damit Sie sich bei einem Vorstellungsgespräch vor Ort wohl und gut vorbereitet fühlen.

• Ist Sensient ein Unternehmen, bei dem ich meine Karriere auf Einstiegsniveau beginnen kann?

  Ja, wir haben viele Einstiegsmöglichkeiten. Diese reichen von Ausbildungsprogrammen in verschiedenen Berufsfeldern bis hin zu Einstiegsjobs für Menschen am Anfang ihrer Karriere. Da wir unsere Mitarbeiter gerne innerhalb der Organisation fördern, könnte Ihr erster Job bei uns der erste Schritt auf dem Weg zu einer leitenden oder geschäftsführenden Position sein.

• Welche Arten von Produkten haben Sie und mit welchen Arten von Kunden arbeiten Sie zusammen?

  Wir sind ein B2B-Unternehmen und verkaufen unsere Rohstoffe und Inhaltsstoffe an Hersteller in den Bereichen Lebensmittel/Getränke, Pharma, Körperpflege und Spezialchemikalien. Unsere Kundenbasis reicht von Start-ups bis hin zu multinationalen Konsumgüterunternehmen. Als Verbraucher finden Sie unsere Inhaltsstoffe in Ihren Lieblingsprodukten in Supermarktregalen sowie in kosmetischen und pharmazeutischen Produkten.

• Bietet Sensient Praktika an?

  Ja, wir bieten Praktika für verschiedene Abteilungen an verschiedenen Standorten an. Wir sind auf Jobmessen präsent und veröffentlichen Praktika auf unserer Karriereseite. Außerdem haben wir eine solide Erfolgsbilanz bei der Einstellung früherer Praktikanten, sobald sie ihr Studium abgeschlossen haben.

• Wie und wo führt Sensient Vorstellungsgespräche durch?

  Je nach Rolle und Ihrem Standort können wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch vor Ort einladen. Alternativ können wir mit einem Videointerview beginnen und dann zu persönlichen Gesprächen übergehen. Unabhängig von Ort und Zeitpunkt bitten wir Sie, sich professionell zu kleiden.

• Wer bezahlt meine mit dem Vorstellungsgespräch verbundenen Reisekosten?

  Wir übernehmen diese Kosten. Sie sammeln die Rechnungen für Ihre reisebezogenen Ausgaben und reichen sie nach den Vorstellungsgesprächen ein. Wir erstatten Ihnen die angefallenen Kosten.

• Was ist, wenn ich gerne bei Sensient arbeiten möchte, aber es gibt keine offenen Stellen, die zu mir passen?

  Auf unserer Karriereseite finden Sie ein Feld, das wir "Jobagent" nennen. Hier können Sie sich mit Ihrem gewünschten Standort(en) und Ihrer gewünschten Jobkategorie registrieren. Auf diese Weise werden Sie automatisch über zukünftige offene Stellen informiert, die Ihren Filterkriterien entsprechen. Sie müssen unsere Stellenanzeigen nicht regelmäßig überwachen und verpassen keine großartigen Möglichkeiten, die Ihren Anforderungen entsprechen.

• Bietet Sensient Unterstützung bei Umzug oder Visum an?

  Für bestimmte Positionen bieten wir Unterstützung bei Umzügen an. Wenn die Stelle, für die Sie sich bewerben, für Unterstützung beim Umzug genehmigt wurde, wird Ihnen dies Ihr Recruiter bei Ihrem ersten Vorstellungsgespräch mitteilen.
  Visa-Sponsorings können unter bestimmten Bedingungen angeboten werden. Dies ist länderspezifisch und abhängig von der Position. Ihr Recruiter wird Sie während des ersten Interviews darüber informieren.