questions fréquemment posées

vous avez des questions ? voici nos réponses aux questions les plus fréquemment posées concernant une carrière chez Sensient.

• Comment puis-je postuler ?

  La candidature est simple. Il vous suffit de partager vos coordonnées personnelles et de télécharger votre CV. Vous n'avez pas besoin de soumettre une lettre de motivation ou des références écrites à ce stade. Les diplômes et/ou certificats seront demandés lors de la dernière étape du processus, sauf si vous souhaitez que nous les ayons dès le départ. Dans ce cas, vous pouvez les télécharger à l'étape de candidature.

• J'ai reçu un lien Pymetrics. Est-il sûr d'ouvrir ce lien ?

  Oui. Pymetrics est un partenaire externe dans notre processus de recrutement. Il s'agit d'une évaluation en ligne sous forme de jeux que nous vous demandons de compléter pour certains postes de vente et de R&D. Si cela est requis pour le poste, vous recevrez ce lien après avoir terminé votre candidature. L'évaluation prendra environ 20 minutes de votre temps.

• Combien de temps dure le processus de recrutement ?

  Nous essayons toujours de trouver un équilibre entre le temps nécessaire pour un bon processus de sélection et la rapidité que les candidats apprécient. Nous voulons vous embaucher pour le long terme. Cela nécessite que nous nous évaluions mutuellement : nous vous évaluons, ainsi que vos compétences, et vous nous évaluez en tant qu'employeur de choix. La durée nécessaire dépend vraiment du poste. Dans certains cas, vous n'aurez que deux entretiens. Dans d'autres, vous devrez passer plus d'entretiens ou effectuer d'autres tâches telles qu'une présentation ou une évaluation. En général, nous nous efforçons de terminer un processus de recrutement complet dans un délai de 4 à 6 semaines.

• Est-ce que Sensient propose du travail à distance et/ou en hybride ?

  Non, sauf pour les postes de vente externes. Nous croyons en la puissance de la collaboration en personne au bureau : la créativité est plus élevée, la productivité est accélérée et l'esprit d'équipe est plus fort. De plus, nous sommes une entreprise qui aime promouvoir nos employés en interne. Le soutien à votre développement personnel est bien plus efficace lorsque nous pouvons vous former et vous encadrer en personne plutôt que dans un environnement à distance. Cependant, nos postes de vente externes sont basés à domicile, car ces employés se déplacent fréquemment pour rendre visite à nos clients.

• Pourquoi devrais-je vouloir travailler pour Sensient ?

  Nous offrons un environnement de travail axé sur l'action, non bureaucratique, qui privilégie les besoins de nos clients et propose des opportunités de croissance passionnantes pour les personnes ambitieuses et curieuses en matière de carrière. Nous partageons la volonté de gagner, en tant qu'individus et en tant qu'organisation. Conformément à notre volonté de gagner, nous récompensons la performance, ce qui se reflète dans des packages de rémunération leaders sur le marché.

• Combien de temps dure le programme de formation en développement des ventes ?

  D'une durée minimale de 2 ans. Nous devons vous enseigner nos technologies, nos produits, nos processus de production, les cycles de vente, notre approche du service client, etc., ce qui nécessite un investissement de temps de votre part et de notre part. Pendant ces années de formation, vous recevrez un salaire compétitif et, à la fin de celle-ci, vous serez éligible à une incitation aux ventes illimitée. Notre objectif est de former des responsables des ventes parmi les meilleurs du secteur, qui contribueront à notre réussite future. Une véritable situation gagnant-gagnant !

• Toutes vos implantations disposent-elles d'usines ?

  Beaucoup d'entre elles en ont, mais pas toutes. Lorsque vous postulez à l'un de nos postes et que vous êtes invité à un entretien avec un recruteur, nous vous informerons sur l'emplacement spécifique pour lequel vous avez postulé. Veuillez également consulter notre carte des implantations sur la page carrière pour voir nos implantations dans le monde entier. .

• Sensient est une entreprise chimique. À quel point vos produits et vos environnements de travail sont-ils sûrs ?

  Nous sommes fiers d'avoir mis en place une structure étendue en matière d'environnement, de santé et de sécurité (EHS). Notre équipe EHS mondiale veille à ce que nos employés soient bien pris en charge et que toutes les réglementations et les meilleures pratiques soient respectées pour garantir la sécurité des usines. Nos équipes Qualité dans le monde entier vérifient chaque produit avant qu'il ne soit expédié au client afin de garantir les normes de qualité les plus élevées possibles.

• J'ai entendu dire que Sensient avait une politique de "costume-cravate".

  C'est exact. Notre politique vestimentaire professionnelle reflète notre respect mutuel, envers nos clients et le travail que nous accomplissons. Le professionnalisme et l'intégrité sont des attentes non négociables chez Sensient, et notre manière de nous habiller reflète notre conduite et notre façon de mener nos affaires. C'est aussi notre marque. N'hésitez pas à poser des questions à votre recruteur à ce sujet lors de votre premier entretien, afin de vous sentir à l'aise et préparé pour un entretien sur site.

• Sensient est-elle une entreprise dans laquelle je peux commencer ma carrière à un niveau débutant ?

  Oui. Nous avons de nombreuses opportunités pour les débutants. Celles-ci vont des programmes de formation dans différentes catégories d'emploi aux emplois de départ pour les personnes en début de carrière. Comme nous aimons promouvoir nos employés au sein de l'organisation, votre premier emploi chez nous pourrait être le premier pas vers un poste de gestionnaire ou de cadre.

• Quels types de produits avez-vous et avec quels types de clients travaillez-vous ?

  Nous sommes une entreprise B2B et nous vendons nos matières premières et ingrédients aux fabricants des industries de l'alimentation/beverage, pharmaceutique, des soins personnels et des produits chimiques spécialisés. Notre base de clients va des start-ups aux grandes entreprises de produits de consommation courante (CPG). En tant que consommateur, vous trouverez nos ingrédients dans vos produits préférés sur les étagères des supermarchés, ainsi que dans les produits cosmétiques et pharmaceutiques.

• Est-ce que Sensient propose des stages ?

  Oui, nous le faisons, pour plusieurs départements et dans plusieurs emplacements. Nous sommes présents lors de salons de l'emploi et publions des offres de stages sur notre site carrière. De plus, nous avons établi une solide expérience en embauchant d'anciens stagiaires une fois qu'ils ont terminé leurs études.

• Comment et où Sensient mène-t-elle les entretiens ?

  En fonction du poste et de votre emplacement, nous pouvons vous inviter sur place pour votre ou vos entretiens. Sinon, nous pouvons commencer par un entretien vidéo et passer à des discussions en personne par la suite. Quoi qu'il en soit, nous vous demandons de vous habiller de manière professionnelle.

• Qui prend en charge les frais de voyage liés à mon entretien ?

  Nous les prenons en charge. Vous collectez les factures liées à vos dépenses de voyage et les remettez après les entretiens. Nous vous rembourserons les frais engagés.

• Que faire si je souhaite travailler chez Sensient, mais qu'il n'y a pas de poste disponible qui me convient ?

  Sur notre site carrière, vous verrez un champ que nous appelons « agent de recherche d'emploi ». Vous pouvez vous y inscrire avec votre lieu(x) de choix et votre catégorie d'emploi. De cette façon, vous serez automatiquement informé(e) de tout poste vacant correspondant à vos critères. Vous n'aurez pas besoin de surveiller nos offres d'emploi fréquemment et vous ne manquerez aucune excellente opportunité répondant à vos exigences.

• Proposez-vous une assistance à la relocalisation ou à l'obtention de visa ?

  Pour certains postes, nous offrons une assistance à la relocalisation. Si le poste pour lequel vous postulez bénéficie d'un soutien à la relocalisation, votre recruteur vous en informera lors de votre premier entretien.

  Nous pouvons proposer des parrainages de visa dans certaines conditions. Cela dépend du pays et du poste. Votre recruteur vous informera à ce sujet lors de l'entretien initial.