domande frequenti

ha delle domande? ecco le nostre risposte alle domande più frequenti che le persone hanno riguardo a una carriera presso Sensient.

• Come posso fare domanda?

  Fare domanda è facile. Basta condividere i Suoi dati di contatto personali e caricare il Suo curriculum vitae. Non è necessario inviare una lettera di presentazione o referenze scritte in questo momento. I diplomi e/o i certificati saranno richiesti durante l'ultima fase del processo, a meno che Lei non voglia fornirli fin dall'inizio. In tal caso, può caricarli nella fase di candidatura.

• Ho ricevuto un link da pymetrics. È sicuro aprire questo link?

  Cerchiamo sempre di bilanciare il tempo necessario per un buon processo di selezione con la rapidità che i candidati apprezzano. Vogliamo assumerla a lungo termine. Ciò richiede che ci valutiamo attentamente reciprocamente: noi valutiamo Lei e le Sue competenze, e Lei valuta noi come datore di lavoro scelto. Quindi il tempo necessario dipende davvero dal ruolo. In alcuni casi, potrebbe avere solo due colloqui. In altri casi, Le verrà chiesto di completare più colloqui o altre attività come una presentazione o una valutazione. Come linea guida generale, ci sforziamo di completare un intero processo di reclutamento entro 4-6 settimane.

• Quanto tempo impiega il processo di selezione?

  Ci impegniamo sempre a bilanciare il tempo necessario per un buon processo di selezione e per un processo rapido che i candidati apprezzano. Vogliamo assumerla a lungo termine. Ciò richiede che ci valutiamo attentamente in modo reciproco: valutiamo Lei e le Sue capacità, e Lei valuta noi come scelta del datore di lavoro. Perciò il tempo necessario dipende davvero dal ruolo. In alcuni casi, Lei potrebbe avere solo due colloqui. In altri casi, Le verrà chiesto di completare più colloqui o altre attività come ad esempio una presentazione o una valutazione. Come linea guida generale, ci impegniamo a completare l’intero processo di reclutamento entro 4-6 settimane.

• Sensient offre lavoro da remoto e/o in modalità ibrida?

  No, tranne per i ruoli di vendita esterni. Crediamo nel potere della collaborazione in ufficio: la creatività è maggiore, l'output è accelerato, lo spirito di squadra è più forte. Inoltre, siamo un'azienda che ama promuovere i nostri dipendenti internamente. Il sostegno al Suo sviluppo personale è molto più efficace quando possiamo formarla e accompagnarla di persona, rispetto a un ambiente remoto. Tuttavia, le nostre posizioni di vendita esterne sono basate a domicilio, poiché questi dipendenti viaggiano molto per visitare i nostri clienti.

• Perché dovrei voler lavorare per Sensient?

  Offriamo un ambiente di lavoro orientato all'azione, non burocratico, che dà priorità alle esigenze dei nostri clienti e offre interessanti opportunità di crescita per persone desiderose di costruire una carriera. Condividiamo la voglia di vincere, come individui e come organizzazione. In linea con la nostra voglia di vincere, paghiamo in base alle prestazioni, il che si riflette in pacchetti retributivi leader di mercato.

• Quanto dura il programma di formazione per lo sviluppo delle vendite?

  Almeno 2 anni. Dobbiamo insegnarle le nostre tecnologie, i nostri prodotti, i nostri processi produttivi, i cicli di vendita, l'approccio al servizio clienti, ecc., il che richiede un investimento di tempo da parte Sua e da parte nostra. Durante questi anni di formazione, riceverà uno stipendio competitivo e, al termine, diventerà idoneo a guadagnare un incentivo alle vendite illimitato. Il nostro obiettivo è sviluppare i migliori responsabili delle vendite che guideranno il nostro successo futuro. Una vera e propria situazione vantaggiosa per entrambe le parti!

• Tutte le vostre sedi hanno fabbriche?

  Molte di esse sì, ma non tutte. Quando trasmette la domanda per una delle nostre posizioni è invitata a un colloquio con un reclutatore, la informeremo sulla specifica posizione per cui ha fatto domanda. Consulta anche la nostra mappa delle sedi sulla pagina delle carriere per vedere le nostre sedi in tutto il mondo.

• Sensient è un'azienda chimica. Quanto sono sicuri i vostri prodotti e gli ambienti di lavoro?

  Siamo orgogliosi di avere un'estesa struttura di sicurezza e salute ambientale (EHS) in atto. Il nostro team globale EHS si assicura che i nostri dipendenti siano ben curati e che vengano rispettate tutte le normative e le migliori pratiche per mantenere le fabbriche sicure. Le nostre squadre di qualità in tutto il mondo verificano ogni singolo prodotto prima della spedizione al cliente per garantire il più alto standard di qualità possibile.

• Ho sentito dire che Sensient ha una politica del "vestito elegante". È vero?

  Sì. La nostra politica di abbigliamento professionale riflette il nostro rispetto reciproco, dei nostri clienti e del lavoro che svolgiamo. Professionalità e integrità sono aspettative non negoziabili qui da Sensient, e il modo in cui ci vestiamo riflette il nostro modo di condurci e di gestire il nostro business. È anche il nostro marchio. Si senta libero di chiedere al Suo reclutatore di questo durante il Suo primo colloquio, in modo da sentirsi a Suo agio e preparato per un colloquio in sede.

• Sensient è un'azienda in cui posso iniziare la mia carriera a livello base?

  Sì. Abbiamo molte opportunità di livello base. Queste vanno dai programmi di formazione in diverse categorie di lavoro a lavori per principianti all'inizio della loro carriera. Poiché ci piace promuovere i nostri dipendenti all'interno dell'organizzazione, il Suo primo lavoro con noi potrebbe essere il primo passo verso una posizione manageriale o esecutiva.

• Che tipo di prodotti avete e con che tipo di clienti lavorate?

  Siamo un'azienda B2B e vendiamo materie prime e ingredienti ai produttori nelle industrie alimentare/bevande, farmaceutica, cura personale e chimica speciale. La nostra base clienti va dalle startup alle grandi aziende di beni di consumo. Come consumatore, troverà i nostri ingredienti nei Suoi prodotti preferiti sugli scaffali dei supermercati, nonché in prodotti cosmetici e farmaceutici.

• Sensient offre stage?

  Sì, per diversi dipartimenti e in diverse sedi. Siamo presenti nelle fiere del lavoro e pubblichiamo stage sul nostro sito delle carriere. Abbiamo anche una solida esperienza nel reclutare ex stagisti una volta che hanno completato i loro studi.

• Come e dove Sensient effettua i colloqui?

  A seconda del ruolo e della Sua posizione, potremmo invitarla in sede per il Suo colloquio(i). In alternativa, potremmo iniziare con un colloquio video e passare a discussioni in sede dopo. Indipendentemente da dove e quando, Le chiediamo di vestirsi professionalmente.

• Chi paga i miei costi di viaggio relativi al colloquio?

  Lo facciamo noi. Raccolga le fatture relative alle spese di viaggio e consegnale dopo i colloqui. Le rimborseremo per le spese sostenute.

• Cosa succede se voglio lavorare in Sensient, ma non ci sono posizioni aperte adatte a me?

  Sul nostro sito delle carriere, vedrà un campo che chiamiamo "agente di lavoro". Qui può registrarsi con la Sua posizione(e) e categoria di lavoro scelta. In questo modo, sarà automaticamente informato di eventuali future posizioni aperte che corrispondono ai Suoi filtri. Non dovrà monitorare frequentemente le nostre posizioni e non perderà opportunità interessanti che soddisfino i Suoi requisiti.

• Offrite assistenza per il trasferimento o il visto?

  Per alcuni ruoli, offriamo assistenza per il trasferimento. Se il ruolo per cui fa domanda è stato approvato per il sostegno al trasferimento, il Suo reclutatore lo comunicherà nel Suo primo colloquio.

  Sponsorizzazioni per il visto possono essere fornite in determinate condizioni. Questo dipende dal paese e dal ruolo. Il Suo reclutatore La informerà in merito durante il colloquio iniziale.