preguntas frecuentes

¿usted tiene alguna pregunta? aquí están nuestras respuestas a las preguntas más frecuentes que las personas tienen sobre una carrera en Sensient.

• ¿Cómo puedo aplicar?

  Aplicar es fácil. Solo comparta sus datos de contacto personales y suba su currículum vitae. No es necesario que envíe una carta de presentación ni referencias escritas en este momento. Los diplomas y/o certificados se solicitarán durante la etapa final del proceso, a menos que desee proporcionarlos desde el principio. En ese caso, puede subirlos en la etapa de solicitud.

• Recibí un enlace de pymetrics. ¿Es seguro abrir este enlace?

  Sí, pymetrics es un socio externo en nuestro proceso de reclutamiento. Es una evaluación en línea gamificada que le pedimos que complete para ciertos puestos de ventas e I+D. Si es necesario para el puesto, recibirá este enlace al completar su solicitud. La evaluación tomará aproximadamente 20 minutos de su tiempo.

• ¿Cuánto tiempo dura el proceso de reclutamiento? 

  Siempre intentamos equilibrar el tiempo necesario para un buen proceso de selección y la rapidez que valoran los candidatos. Para ello es necesario que nos evaluemos mutuamente: nosotros le evaluamos a usted y sus habilidades, y usted nos evalúa a nosotros como empleador. Por lo tanto, el tiempo necesario realmente depende del puesto. En algunos casos, solo tendrá dos entrevistas. En otros, se le pedirá que complete más entrevistas u otras tareas, como una presentación o una evaluación. Como guía general, nos esforzamos por completar un proceso de reclutamiento completo en un plazo de 4 a 6 semanas.

• ¿Ofrece Sensient trabajo remoto y/o híbrido?

  No, excepto para los puestos de ventas externas. Creemos en el poder de la colaboración en la oficina: la creatividad es mayor, la producción se acelera y el espíritu de equipo es más fuerte. Además, somos una empresa que prefiere promover a nuestros empleados internamente. El apoyo a su desarrollo personal es mucho más efectivo cuando podemos capacitarle y orientarle en persona en lugar de un entorno remoto. Sin embargo, nuestros puestos de ventas exteriores se cubren desde casa, ya que estos empleados viajan mucho para visitar a nuestros clientes.

• ¿Por qué debería querer trabajar en Sensient? 

  Ofrecemos un entorno de trabajo orientado a la acción y no burocrático que prioriza las necesidades de nuestros clientes y ofrece emocionantes oportunidades de crecimiento para personas orientadas a la profesión y curiosas. Compartimos el deseo de ganar, tanto como individuos como organización. En consonancia con nuestro deseo de ganar, pagamos por rendimiento, lo cual se refleja en nuestros paquetes de compensación líderes en el mercado. 

• ¿Cuánto tiempo dura el Programa de Desarrollo de Ventas? 

  Al menos 2 años. Necesitamos enseñarle nuestras tecnologías, productos, procesos de producción, ciclos de ventas, enfoque de servicio al cliente, etc., lo cual requiere una inversión de tiempo por parte de usted y por parte nuestra. Durante estos años de entrenamiento, recibirá un salario competitivo y al graduarse será elegible para ganar un incentivo de ventas ilimitado. Nuestro objetivo es desarrollar gerentes de ventas excelentes que impulsen nuestro éxito futuro. ¡Es un verdadero acuerdo de beneficio mutuo! 

• ¿Todas las ubicaciones tienen fábricas? 

  Muchas de ellas sí, pero no todas. Cuando aplique para uno de nuestros puestos y le invitemos a una entrevista con un reclutador, le informaremos sobre la ubicación específica para la que ha aplicado. Consulte también nuestro mapa de ubicaciones en la página de carreras para ver nuestras ubicaciones en todo el mundo.

• Sensient es una empresa química. ¿Qué tan seguros son sus productos y los entornos de trabajo? 

  Nos enorgullece tener una extensa estructura de Medio Ambiente, Salud y Seguridad (EHS). Nuestro equipo global de EHS se asegura de que nuestros empleados estén bien cuidados y de que se sigan todas las regulaciones y mejores prácticas para mantener seguras nuestras fábricas. Nuestros equipos de Calidad en todo el mundo verifican cada producto antes de enviarlo al cliente para garantizar el más alto estándar de calidad posible.

• Escuché que Sensient tiene una política de "traje y corbata".  

  Sí, así es. Nuestra política de vestimenta profesional refleja nuestro respeto mutuo, hacia nuestros clientes y el trabajo que realizamos. La profesionalidad y la integridad son expectativas innegociables aquí en Sensient, y cómo nos vestimos refleja cómo nos comportamos y cómo dirigimos nuestro negocio. También es nuestra marca. No dude en preguntarle a su reclutador sobre esto en su primera entrevista, para que se sienta cómodo y preparado para una entrevista en persona. 

• ¿Sensient es una empresa en la que puedo comenzar mi carrera en un nivel inicial? 

  Sí. Tenemos muchas oportunidades para principiantes. Estas van desde programas de capacitación en diferentes categorías laborales hasta trabajos de inicio para personas al comienzo de su carrera. Como nos gusta promover a nuestros empleados internamente, su primer trabajo con nosotros podría ser el primer paso hacia un puesto gerencial o ejecutivo en el futuro. 

• ¿Qué tipos de productos tienes y con qué tipo de clientes trabajas? 

  Somos una empresa B2B y vendemos nuestros materiales e ingredientes a fabricantes de las industrias de alimentos/bebidas, farmacéutica, cuidado personal y productos químicos especializados. Nuestra base de clientes va desde nuevas empresas hasta empresas multinacionales de bienes de consumo. Como consumidor, encontrará nuestros ingredientes en sus productos favoritos en los estantes de los supermercados, así como en productos cosméticos y farmacéuticos. 

• ¿Sensient ofrece pasantías? 

  Sí, ofrecemos pasantías en varios departamentos y en múltiples ubicaciones. Estamos presentes en ferias de empleo y publicamos pasantías en nuestro nuestra página. También tenemos un sólido historial de contratar pasantes una vez que han completado sus estudios. 

• ¿Cómo y dónde realiza Sensient las entrevistas? 

  Dependiendo del puesto y su ubicación, es posible que le invitemos a la oficina para su(s) entrevista(s). Alternativamente, podemos comenzar con una entrevista por video y luego pasar a discusiones en persona. Independientemente de dónde y cuándo, le pedimos que se vista de manera profesional. 

• ¿Quién paga los gastos de viaje relacionados con la entrevista? 

  Nosotros lo hacemos. Recopile las facturas de sus gastos relacionados con los viajes y entréguelas después de las entrevistas. Le reembolsaremos los costos incurridos. 

• ¿Qué sucede si quiero trabajar en Sensient, pero no hay puestos abiertos que se ajusten a mí? 

  En nuestra página, verá un campo que llamamos "alertas de empleo". Aquí puede registrarse con la ubicación o ubicaciones y la categoría laboral que elija. De esta manera, recibirá automáticamente notificaciones de futuros empleos que coincidan con su selección. No tendrá que monitorear nuestros empleos con frecuencia y no se perderá ninguna gran oportunidad que cumpla con sus requisitos. 

• ¿Ofrecen asistencia para la reubicación o visas? 

  Para ciertos puestos, ofrecemos asistencia para la reubicación. Si el puesto al que está aplicando ha sido aprobado para recibir apoyo en la reubicación, su reclutador le informará en su primera entrevista. 

  Los trámites de visa se pueden proporcionar bajo ciertas condiciones. Esto depende del país y del puesto. Su reclutador le informará al respecto durante la entrevista inicial.