Sensient'te Koçluk

koçluk Sensient’in başarısının en önemli bileşenidir

Çalışanlarımızın gelecekteki kariyer hedeflerine ulaşabilmeleri için rollerinde büyümelerine ve gelişmelerine yardımcı olmaya kararlıyız.

Bu nedenle güçlü bir koçluk kültürüne sahip olmak Sensient için en önemli önceliktir.

bir çalışan olarak bu sizin için ne ifade ediyor?

Sensient'te koçluk kariyer rehberliği demektir: Size işinizde nasıl daha iyi olabileceğiniz ve kariyer hedeflerinize nasıl ulaşabileceğiniz hakkında rehberlik edilmesidir. Sensient olarak kariyerinizde büyümeniz, gelişiminiz ve nihayetinde geleceğiniz konusunda yöneticinizle işbirliği yapmanız bizler için oldukça önemlidir. Sensient ekibine katıldığınız takdirde yöneticinizden çeşitli şekillerde koçluk alabilirsiniz:

Sık sık gerçekleşen bire bir toplantılar
Kariyer sohbetleri
Bireysel gelişim planları
Performans incelemeleri

Ayrıca yöneticinize koçluk konusunda geri bildirim sağlama konusunda da söz sahibi olabileceksiniz.

A group of employees presenting a food tasting.

bir yönetici olarak bu sizin için ne ifade ediyor?

Bir yönetici olarak Sensient'in koçluk kültürünü iki taraflı olarak deneyimleyeceksiniz: hem çalışanlarınız için bir koç olarak ve hem de kendi yöneticinizden koçluk alan biri olarak. Sizi yıldızların koçu olmaya hazırlayacak eşsiz bir fırsata sahip olacaksınız. Koçluk Yarışı programımız sizler için Sensient'teki liderlik yolculuğunuzun önemli bir parçası olacaktır.

Sensient’te koçluk kültürünü nasıl geliştiriyoruz?

koçluk yarışı

Liderlerimizi daha iyi bir koç olmaya hazırlamak için her yönetici, aşağıdaki aşamaları içeren 6 aylık Koçluk Yarışına katılır:

Çalışanlardan alınan geri bildirimler: Çalışanlar, eş zamanlı geri bildirim sağlamak için yöneticilerinin koçluğu ve liderliği hakkında birçok sayıda anket doldurur.
Koçluk eylem planı: Liderler, ekiplerinin geri bildirimlerine dayanarak koçluk becerilerini geliştirmek için bir aksiyon planı oluşturur. Daha sonra planı uygulamaya alınır ve iyileştirmeler başlar.
Koçluk eğitimi: Koçluk nedir ve bir lider aslında nasıl koçluk yapar? Her bir lider başarılı olmak için bu sorular üzerinde eğitilir.
Dostça rekabet: Çalışanlardan gelen geri bildirimlere dayanarak, dünyanın dört bir yanından Koçluk Yarışması katılanlar arasından en iyi gelişim gösteren liderler seçilir.

Sensient Koçluk Yarışı’nın sonunda liderlerimiz, hem takımlarının bireysel ihtiyaçlarını hem de koçluklarının ekipleri tarafından nasıl algılandığını daha iyi anlayarak daha güçlü ve etkili liderler haline gelir.

sürekli koçluk

Koçluk yıl boyunca odak noktalarımızdan biridir. Yöneticiler aşağıdaki konular hakkında takımlarına sürekli olarak destek verir:

Koç olarak geri bildirimde bulunmak
Talimat vermek yerine, soru sormak
Koçluk yolu ile anlaşmazlıkları yönetmek
Kariyer gelişim ile ilgili koçluk sağlamak

Koçluk programımız takdir etme ve takdir edilme kültürüne yol açar ve çalışanlarımızın kariyer hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olur.

Sensient'in çalışanlarına koçluk yapma konusunda sağladığı rehberlik ve desteği takdir ediyorum. Koçluk Yarışı beni konfor alanımın dışında şeyler yapmaya itti ve koçluğun çalışanlar için ne kadar önemli olduğunu anlamamı sağladı. Ekibim bunun şirketin başarısının yanı sıra kendi gelişimleri için de olduğunun bilincinde oldukları için koçluk yapmak benim için daha keyifli oluyor. Gerektiğinde koçluk yapmasaydım kimseye iyilik yapmış sayılmazdım.

Sarah Satış Destek Takım Lideri, Kuzey Amerika